To jedno z najlepszych szkoleń, jakie odbyłem i które w sposób praktyczny będę mógł wykorzystać w życiu.

Praca w zespole, BSH

Jestem zachwycony szkoleniem. Czas oszalał i pędził jak wariat. Chciałbym jeszcze z Wami poćwiczyć.

Coaching, Saint Gobain

Ciekawe, uczące, rozwijające, integrujące.

Budowanie zespołu, Rzeczpospolita

Twórcze, stymulujące, rozwijające! Dziękuję za profesjonalizm.

Zarządzanie ludźmi, Saint Gobain

Warsztat, który uczy konkretnych zachowań zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.

Asertywność, TVN

Super trenerzy. Super program. Rewelacja.

Od myślenia do działania, Netia

Absolutnie przydatne i owocne spotkanie.

Stres - umysł, TVN

Świetna atmosfera, wiele interesujących tematów otwierających różne drzwi w głowie :-)

Stres - ciało, TVN

Przeuroczy prowadzący, docierający do słuchaczy w uporządkowany sposób.

Efektywna komunikacja, Nordea

Warto pod każdym względem. Wnioski do wdrożenia natychmiast.

Komunikacja, TVN

Przydatność szkolenia, jego prowadzenie oraz prowadzący - jak dla mnie - bomba!

Aplikacje NLP w Biznesie, Urząd Miasta

Szkolenie dopracowane w szczegółach, precyzyjne, ukierunkowane.

Rozwój zespołu, PTK Centertel

Fantastyczne. Wiedza ze szkolenia przyda się każdej osobie, na każdym stanowisku, a także w życiu prywatnym, w relacjach z ludźmi.

Komunikacja, TVN

Szkolenie było niesamowite, zaskakujące, pełne niespodzianek i nieporównywalne do wszystkich wcześniejszych.

Budowanie zespołu, EGB Investments

Wszyscy jesteśmy bardzo zadowoleni ze szkolenia i już nie możemy doczekać się drugiej części:)

Komunikacja i Współpraca, IKEA

ACT - szkolenia językowe i biznesowe > Szkolenia biznesowe > Coaching > Coaching zespołowy – szkolenia miękkie ACT

Coaching zespołowy

  • Po co?

Drucker powiedział, że prawdziwa motywacja wynika ze wspólnego ustalania celów i wspólnej oceny osiągnięć. Coaching zespołu to użyteczne narzędzie przydatne właśnie do wspólnego ustalania celów - i to nie tylko celów zadaniowych. Także tych związanych z jakością współpracy i komunikacji. Celów określanych jako Best practices, do rozwiązywania konfliktów i przechodzenia od wizji do działania.

  • Dla kogo?

Dla zespołów i ich menedżerów, dla Zarządów, dla zespołów projektowych. W każdej sytuacji, w której ważne jest zaangażowanie, współpraca - nie nakazowa, a wynikająca z przekonania. Wszędzie tam, gdzie chcemy zadbać o relacje i uzyskać wyniki zgodne z zasadą wygrana/wygrana.

  • Co robimy?

Proponujemy rozmowę prowadzoną przez coacha o najwyższych kwalifikacjach. Rozmowę, dzięki której ludzie czują się docenieni, zauważeni i ważni. System w jakim funkcjonują zostaje zadbany, a cel zostaje zinternalizowany.

  • Jak?

Moderowana dyskusja oparta o strukturę coachingu grupowego.

 

Współpracujemy z:

ICFCentrum Coachingu ALK Izba Coachingu

Fot. Agnieszka Rembacz, ACT

Facebook